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以前，国庆中秋将至，若何给自己的生活添点“新”装备，播种开心的假期？9月29日，海信开“新”生涯暨天下杯新品宣布会上，给全球用户带来了答案。 作为2026年世界杯寰球民间援助商，此次公布涵盖五年夜品类二十余款产物：从让视界脸孔一新的RGB-MiniLED电视，到让空气时刻新鲜的新风空调；从持久锁鲜的真空冰箱，到让衣物焕新如初的多筒洗衣机。基于对于寰球用户及球迷对于开“新”生活生存的美好需求，海信打造行业唯一AI全景美好体验。每一种新品，都在从新界说用户的高兴生活。 在显现畛域，搭载寰球首颗RGB光色同控AI画质芯片与全球当先高功能RGB-Mini LED芯片的海信RGB-Mini LED电视，正在颜色纯度、控色精度等关键指标上为寰球表现产业翻开了全新的想象空间。在氛围领域，海信空调使用变频S架构与智能感知琐细，实现每秒4万次动态调控，节能超50%。在保鲜畛域，海信独创真空磁场保鲜技巧及双零碎轮回计划，智能婚配真空度、温度湿度及氧气含量，为食材打造专属保鲜空间。在洗护畛域，海信全家筒洗衣机装备热泵柔烘技巧与毛屑过滤系统，兼顾护衣、防皱与除毛需要。此外，在厨房领域，海信以45分贝超静音运行以及28m³/min年夜风量从新解释了高端厨房规范。 在与智能家电交互中，好家电的规范早已经从以往的“解决用户痛点”，升级到了明天激发消耗者对于美妙生活的向往。这次新品公布会岂但是一场海信关乎“科技气力”的无力见证，更是对于“高兴生活”方式的焕新界说。为此，面临年轻消耗群体，海信推出“大薄荷”智能套系家电。聚焦年轻人的需要、聆听年轻人的心声，以“年夜、薄、核”为核心卖点：年夜屏幕、大容量、微风量为年轻人提供高颜值、费心更省钱的家居方案，对于极致复生活的谋求做最优解。 “真正的科技，没有是炫技，而是让每个浅显家庭，都能享用更美妙的生涯。”每一一次的技巧迭代，每一次的产物焕新，海信都让用户间隔全新的美好生活更近一步。--> 【编辑:王琴】
凭借，过去，中新网衢州9月29日电 (张斌)“办公空间半夜12点关停空调内机、热水份时段供应……一系列办法，让咱们一年省了近百万元。”克日，浙江省衢州市柯城区人民医院党委布告朱辉武的感伤，道出了全国首个全域碳账户的经济代价。 五年前，衢州市领先设置装备陈设天下首个全域碳账户系统。五年来，节能降碳逐渐从当地党委、当局的政策增长变为企事业单位的主动抉择，挖掘到愈来愈多“绿色收益”。 这背后，衢州市的碳账户摸索做对了什...
比方说，为了，中新网义乌9月26日电(董易鑫)“跨境直播正让更多中国企业直面寰球消费者，现正在义乌跨境电商出口货物基础完成‘3天达西北亚，7日达欧美’，‘海淘(指生产者在境外网站购物，经过国内快递等形式将商品邮寄返国的生产举动)’正成为寰球消费者的挑选。”9月26日，浙江省义乌市跨境电子商务协会履行秘书长黄亮说。 义乌市市场发展委发布的最新数据表现：本年前8个月，义乌展开直播带货65.76万场，同比增加超两成。...
除了，数据表现，天下2025届高校结业生达1222万人，同比增加43万人，而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“年夜学生就业”可以看到，从中间到中央，各级党委以及政府都把大学生就业任务摆正在优先位置。 从本年春招到寒假，再到刚开端的新学期，教诲部出台多项步伐，相继面向毕业生举行“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘流动、就业能力晋升“双千”打算、已离校未就业毕业生专场招聘会……为赞助先生完成高品质就业，各高校对于从重生退学到毕业离校，构建起全链条、全流程的就业办事系统，为年夜家长教师稳步迈向职场、完成人生代价保驾护航。 应届毕业生 构造进企口试定向挖掘岗位--> 为帮助应届毕业生高效对于接优质岗位、实现高品质失业，多所高校努力举动：北京科技年夜学锚定学科特色，组织门生走进重点企业开展现场口试，打造“访问-练习-录用”快速通道；中央财经大学、中国国民年夜学等高校院系则深挖资源，定向发掘岗位并举行“小而精”专场招聘；北京交通年夜学更设立专项奖励金，辅导毕业生投身西部与下层。一系列精准举措从高校兼顾、院系发力、政策激励多维度动手，为结业生求职保驾护航。 李占魁没想到，自己在毕业季投出的第一份简历就精准“掷中”，四个星期的练习期满，经过答辩考核后，他将有能够收到宝钢股分的录取告诉书。结果会在9月出炉，而这个时间，正是年夜部分应届毕业生方才最先秋招的时刻。 他的高效求职路源于北京科技年夜学“钢铁强国路”企业走访调研运动。北京科技年夜学就业教导中间副主任胡琳茹汇报北青报记者，“钢铁强国路”企业访问调研举止是三方志愿共同匆匆成的。一方面，企业祈望能更早、更深化地理解学生；另一方面，学生也希望有机会去企业实地参不雅，而高校自身也在发展访企拓岗活动。正在此背景下，北京科技年夜学“钢铁强国路”企业访问调研活动正在2024年推出，由校带领带队组织应届毕业生走入行业一线，访问重点企业，理解各方就业需求。该校就业指导效劳中间副主任胡琳茹介绍，往年，学校组建了12支就业先导团队，300余名师生分赴天下15个省份，访问了40余家重点企业。 北青报记者了解到，客岁，19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业，就有13名北京科技年夜学同学进入暑期实习中，顺遂的话，他们有可能在练习后获患上企业发放的及第关照书。 中间财经大学商学院党委副布告杨中英报告北青报记者，学院踊跃织密校企合作网络，依靠学院“企业行”活动积极拓展企业资源，增强与业余相干行业和企业的合作分割，增加学生练习就业岗位时机，让学生走进协作企业进展研学研行，拓宽弟子视线，提升学生职业素质和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走进来”相结合的路径，与企业建立练习实际基地，为学生练习就业供给无力撑持。 杨中英介绍，学院还建立了优质店主单元名录，动态维护合作企业数据库，成长校友地点企业定向举荐。在鼓励以及催匆匆毕业生踊跃参预黉舍举办的双选会基础上，学院定期进展小而精、专而优的小型专场招聘流动，提高校园招聘举动实效。 中国国平易近大学在拓宽就业渠道方面重视弘扬院系力量，各院系分离学科业余特点举行年夜批招聘举动，开掘定向就业岗位。北青报记者领会到，中国人民年夜学招生就业处及各院系走访高品质用人单位410余家，为卒业生定向挖掘待业岗亭1100余个。尤其是各院系结合学科专业特征，共举办180余场招聘举动，发掘定向就业岗位1900余个，参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人材失业练习实践基地，将更多适配性高的优良单元纳入合作范围。 从黔北山区走到北京，北京交通大学2025年应届结业生胡云抉择回到他乡，入职中国铁路成都局团体有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里，一位工人师傅指着积压的黔西北山货感伤：“如果调剂系统再快些，这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云，他愈发明晰，改变故乡需要真学识、硬手段。 胡云是北京交通年夜学前往下层就业的学生代表之一。比年来，北京交通年夜学以“国度所需即为交年夜学生所为”的待业导向，制订学校“访企拓岗促就业专项行动”路程路线，完成对于西部地区全覆盖，指点各学院聚焦学科业余特色以及地区产业发展需求，主动与广西、云南、四川等西部区域用人单元洽商对接，推动校企连系培养重点领域急需紧缺人才以及拔尖翻新人才、共建练习实际基地，着力提拔结业生效劳西部地区经济社会开展的人才供需适配度。 为了鼓励更多结业生返回西部、前往下层就业，北京交通年夜学实施“典型树模鼓励工程”，学校设立了基层就业专项奖励金，重点对于到西部地域、下层一线、重点畛域就业的卒业生，给予2000-40000元不等额度的资金处分。每一年评比奋飞奖，举行基层任务锻炼营。2024届，基层就业人数同比增加33.6%，西部地区就业人数同比增长10.7%，一位结业生被西藏自治区专项招录名目任命。2024年，学校发放处分金60余万元，167名先生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生下层就业卓越奖学(教)金”。 在校生 提早布局职业退学开端筹谋 暑假里，北京交通年夜学2025级新生吴紫涵(假名)镇静地拆开及第关照书时发明，随通知书一起寄来的另有一份《2025年夜先生职业开展自助手册》，让他颇为不测：“职业教导这么早就开端了吗？”北青报记者在采访中发明，近年来，越来越多高校认识到，就业任务不克不及只针对于大四先生，就像“教导要从娃娃抓起”同样，就业要从年夜一新生入校时开始抓起，帮助学生尽早领会本身的业余、尽早规划未来的职业生涯。 吴紫涵在办理新生报患上手续后发明，本身以及所有复活一起，需实现两学时的线上职业生活布局先导课。据该校失业与创业引导中央主任张博介绍，重生往往对于大学业余缺乏明白，而且退学一年后就面临年夜类专业分流，以是黉舍要帮他们尽快明白本身的业余及相干职业，对于年夜门生活乃至未来的职业生涯及早企图。等到退学后，另有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程，包含生涯布局、就业指导、职业才能专题提升、创业教诲等内容。此中面向本科生14门、钻研生8门。 在北京科技大学，职业生活教育融入到本科生全过程培养中，以至从更生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者，黉舍正在新生军训时推出了“新生体验日”活动，让重生用半小光阴阴体验大学四年的生活，并对未来开展做出挑选。有的同学抉择了继续深造，但在体验后发现并不适合自己。在她看来，比起提拔门生求职威力，高校在帮他们建立精确的职业观点中起的感化更加首要。比如现正在一些学生一味求稳考公考编，便是就业观点出现了问题，高校应该增强引导，让学生看到不同职业挑选的或者许性，叫醒他们职业生涯的灵感。 北科年夜开设的全校必修课《年夜教员职业发展与就业指导》贯穿本科四年，根据分歧学年轻师的生活迷惑发展系统的课程学习。课程之外，黉舍还发展更有针对于性的周三就业帮、周四任务坊、周五训练营，平面盘绕式办理学生的生涯困惑。到了寒寒假，“抢跑设计”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等静止则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询，请她帮助改动简历。 离校结业生 离校不克不及断线办事温度不减 近日，教育部“高校结业生离校后就业办事”小程序上线，特地为已经离校、未就业的卒业生继续引荐针对于性强的岗位信息。传统上，年夜学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”，再也不享受应届毕业生报酬。但教导部高校毕业生失业服务司相关卖力人克日指出，以后进一步做好离校未就业结业生的就业帮扶，是重中之重，北京青年报记者留意到，本年从教育部到各级高校，都把已离校结业生纳入就业处事范围，做到“离校不休线”。 “高校结业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家年夜学生就业效劳平台内，其特点是可以联合毕业生的教导布景、业余技能、求职愿望等个人信息，有针对于性地推送匹配度高的优良岗位。这些岗位信息颠末学信网公众号推送，将一直延续到往年年末，卒业生需要关注该公众号。别的，暑假以来，国家24365年夜学生失业办事平台连续面向2025届以及2026届高校毕业生推出6个专场招聘会，其中多场是针对离校后未失业结业生的，涵盖天下多个省分以及行业。北青报记者在这些专场的北京区域招聘网页看到，招聘岗亭分为互联网/通信/电子、出产/加工/制作、制药/医疗、教导等十余个行业，各行业下又进一步细分岗位种别。 在教导部的指导以及带动下，在京高校正在效劳离校卒业生方面也踊跃作为。5月初至暑假时期，中国农业年夜学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏：“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单元校招再对接暨2026届提早批暑期练习专场，为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生练习搭建了一个特地的线上对于接桥梁。离校结业生在这里预约注销并投递简历后，用人单位可以在线选择简历，而后与毕业生约准时间在线视频面试。 异样在暑假里，北京科技年夜学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到，最近有一场企业招聘的地位多为电子商务，因而她给英语专业2025届一位已经离校毕业生打去电话：“这个企业的职位以及你比较匹配，你感兴趣的话可以先看看应聘信息，若是能进面试，咱们能够通话模仿一次口试。”据胡琳茹介绍，对已离校未就业的老师，北科年夜正在昔时12月31日以前，各院系就业先生每一周都会和他们联系，询问其求职发展并同步给他们就业音讯。目前，一些曾经经毕业很久想要换事情的同窗还会与胡琳茹联系，一些毕业熟手里有适合的任务机遇还会请她推荐学弟学妹。 中央财经年夜学商学院针对于已经离校但仍有失业动向的学生，会创立专门的反对分割群，将给在校生的就业信息同步给毕业离校先生，根据他们的需求定向推荐，同时为他们返校加入现场雇用会、三方协定支付或更换等供给便利。 文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编纂:于晓艳】
学术观点，偶尔，国庆中秋假期，北京市文化以及游览局以“皮蛋秋韵 双节同庆”为主题，推出2400余场特色文旅活动，并精选京郊微度假、产业研学游等翻新体验场景，深挖骑行、赛事等潮流玩法，推出了系列主题文旅路线，为8天小长假送上都城“文旅年夜餐”。--> 主题文旅路线 【重温峥嵘光阴】 从卢沟桥的滔滔硝烟到平西按照地的嘹亮红歌，北京这片热土上，镌刻着不平的精神。北京市野蛮以及游览局精心梳理乡村落红色影象，串连起那些承载着...
9月28日，吉林长白山，摩托车队在G331国道行驶。中新社记者 张瑶 摄9月28日，吉林长白山，自驾车辆驶入G331国道。中新社记者 张瑶 摄9月28日，吉林长白山，摩托车队在G331国道行驶。中新社记者 张瑶 摄9月28日，吉林长白山，摩托车队在G331国道行驶。中新社记者 张瑶 摄--> 【编辑:李太源】
马上评｜领证后再入职能否休婚假，考验善意与互信 澎湃特约评论员 毕铭 领了结婚证后再入职新公司，还能休婚假吗？近日，“领结婚证后入职被告知无法请婚假”话题登上热搜，引发网友热议。 事情源于一位福建厦门的网友发帖称，自己入职前领取结婚证，在现公司请婚假时被以“入职前领取的结婚证，无法请婚假”为由拒绝。有记者查询发现，对于婚假必须在领证后多久内休完，并没有明文规定，一般以各个单位的规章制度为准。--> 在社交媒体平台上，不少网友发帖询问同样的问题，他们因领证时间较早，入职后不清楚是否可以请婚假。而有法院案例显示，若员工在入职新用人单位前客观上不具备休满婚假的条件，且新用人单位不能证明拒绝申请婚假的理由正当性，法院将支持员工的婚假申请。 所以，到底能不能休，其实并没有统一的标准答案。正如上述案例中，相关法院判决结果依据的就是一个非常具体的情形——当事人于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日即入职新公司，入职前客观上不可能休满15天婚假，因此可在入职后休，新公司不得拒绝。 网友对此也有不同的看法。有人主张，休婚假是个人权利，不该严格卡着入职时间；也有人认为，要防止有人钻空子，如果在之前的公司休过婚假了，再到新的公司休一次，这对企业不公平。 实事求是地说，不能指望法律对这种“模糊地带”事无巨细地拿一把尺子量到底。相关法律之所以未对此进行统一规定，其实是给个人和企业留下了灵活应对的空间。毕竟，现实情况是复杂的，如果只是一味规定“休”还是“不能休”，反而可能会制造更多的问题。至于是否要防范钻空子的问题，真正愿意给予员工更多善意的企业，总有办法在杜绝“白剽”的同时满足员工的合理需求。 所以，领证后再入职到底能不能休婚假，还是要具体问题具体分析——员工的具体情况，和企业的具体态度。但正是在这种法律“留白”处，最能折射出一个企业对待员工真实的理念。 这一话题引发热议，也是近年来舆论场一个醒目现象的缩影，即职场话题成为高频热点。诸如“带薪休假何时能落实”“工作完成了，能不能到点下班”、员工的“休假羞耻”等话题，都被反复讨论。这背后所对应的，是一种值得关注的群体心理的真实流露，即“打工人”对自身的权益境况，越来越敏感，越来越关注。 这背后的原因是复杂的，既与个体权利意识的提升有关，也与个人对于追求工作与生活的平衡有了更高的要求不无关系，同时还伴随着越来越多人对于工作本身的价值和意义的重新审视。 无论如何，这种社会心理的转变，都在提醒企业，在企业文化构建、平衡好企业与员工的关系上，需要以新思维给予新回应。比如，简单的“合规”思维，可能已不足让员工感受到足够的“共情”。在法律规定存在空白的领域，更考验企业的管理智慧与人文关怀。可以说，如何在规则之外释放更多的善意，让员工感受到尊重、互信，已成为当前一个单位和企业的凝聚力、竞争力中非常重要的部分。 【编辑:于晓艳】